从赈灾款的去向看监督机制

• >网上传言：CCTV-4采访中国红字会的官员，说是次日会带救灾物资去灾区，下一步将会送去价值1300万元的一千多顶帐篷。

• 有网民说：一天又两个中江县红十字会的人来我们这里购买了1万多元的救灾药品，但要求我们开5万多元的发票。我们（成都制药一厂）没有答应，结果由隔壁通化一家药厂经营部开给他们了。

• 中国红十字会20日中午在接受《商务周刊》采访时回应先前网上质疑，说向灾区运送的帐篷平均每顶1174元，而不是网友所说的每顶1.3万元。截至19日，一共向灾区送去了价值1540多万元的帐篷13114顶。

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令人讨厌的老鼠信

老鼠信由来已久，从八十年代的普通信件，到现在的msn，qq。内容无非是，请将此内容发给几个人，否则谁谁谁会死掉；如果你转发多少人，就会得到什么之类的。但近日以爱国赈灾为借口的群发，尤其使我生厌。谣言止于智者，希望大家收到这类信息，不要再次转发。

下面列举几种类型：

我让那纸钱儿缓缓的飞

国 务 院 公 告

待到革命成功时，一人一个女学生

上海政协委员建议给全国每人发一千元，政府发钱，还没有打榆林时发女学生可信，活像一个白痴说出来的话。但显然该委员不是白痴，所以，我估计他是采用一种极端的方式来表达自己的某些观点，博取大家的注意。

按我的理解，该提案有两种含义。

其一，国富而民贫。国民党税多的说法，早就该改改了。税虽然已经奇高，但各种政府部门御用经济学者依然想尽各种办法增加新的税种，取财于民。

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白痴的“节假日调整方案调查”

http://shs.ndrc.gov.cn/surveys/VacationSurvey.jsp

看到这个调查问卷，我有一种要问候他母亲的冲动。

他应该再加上一条，以凑够八条“支持”

8、本调查问卷是否算本年度最傻B问卷

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对节假日调整初稿的看法

节假日调整终于进入意见征询阶段 法定节假日怎么调 将征求意见。

其中有这么一段：

课题组建议：一、增加传统节日为法定休息日。二、“节假”分离，形成长周末制度。所谓节假分离，是指规定固定节日为法定假日，但放假的具体时间却不一定安排到当日，而是与周末放在一起连休，从而形成“长周末”。

对黑体字部分我无语，试问中秋节放在八月十四、或者八月十六甚至十八，还叫中秋节吗？如果硬说是改良后的“中秋节”，我也无语，那不如索性改的彻底点。改为国庆前一天如何？这天叫成中秋，就可以和国庆连起来放了。端午改为农历五月的第一个星期五，以便和周末连起来。

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汽车武林会

象《cars》当中演的，每辆车都有每辆车的性格，现实生活中，车的行为是车主性格的真实体现。

出租车和公交算是路上最常见的两大霸王。公交车变道是从来都是激情豪迈，说变就变，没有任何商量的余地。因为车体较长，变道后通常会给后车留下一个狭长的梯形，后车在这个逾走逾窄的管道里，只能完全停下。如果说公交是强盗，那出租算是小偷。出租车会路边急停，抢道，像一群无头的苍蝇，时不时的恶心你一下。最关键的是，出了事故，如果是你的责任，他们是能多厄一点是一点，如果是他们的责任，那就拖~~，他们时间机动的很，很少有人能耗得起。所以，见了这两类车，你只能惹不起，尽量躲。

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黄金周假期调整

新闻： 国家旅游局：正酝酿黄金周假期调整 可能增中秋节

看到这则新闻，首先惊愕的是，原来黄金周的安排是国家旅游局主导的。我还天真的认为应该人大提出议案，然后立法通过呢。也就是说，调整黄金周的根本出发点其实是否能让旅游红火起来，能多赚钱，赚好钱。至于什么强调民族节日之类的原因，只起到“羊头”的作用。

再往深了说，是否调整假日，还是从政府和经济角度出发，并没有充分考虑民众的实际需要。我中华强势政府，大政府、小社会的思路依然没有改观。

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《立秋》- 非不为，不可为也

29号在美琪大戏院看了山西话剧团演出的《立秋》。《立秋》以晋商的兴衰为题材。清末民初的丰德票号处于风雨飘摇之中，面对动荡的局势和变化了的时代，需要做出重大抉择。继续走传统的票号之路，还是向现代银行制度靠拢。其间夹杂着婚姻新旧观念的冲突。

该剧的高潮发生在否转制的观念冲突上，最终靠祖辈地下金库积攒下来的四百万两黄金和“勤奋、敬业、谨慎、诚信”的坚定理念读过了挤兑风波。可后来呢。。就算度过了难关，并且票号转制成商业银行，真的能挽救丰德这个百年老字号的命运吗？

垄断部门真是上下两张嘴

今天时代报新闻头条公布了一条振奋人心的消息：下月，公交地铁换乘每次可省5角。算是给广大市民带了了些优惠。反观两年前嚷叫着：乘坐地铁人太多啦 ，所以需要以涨价方式来引导客流的丑陋嘴脸，（参考上海地铁今起调价 ），算是进不了不少。让小民们有丫鬟受到宠幸的感觉，颇有些不习惯和不适应。地铁跟铁老大等诸多部门一样，干活是独一份，吃的是霸王餐，今天为啥变脸了呢？

视频网站－内容还是平台

这两天发现都视网流量大涨，一问才知道是在别的网站的广告投放不变成了醒目的标题：张钰性爱录像等等字眼。同样的广告，字眼变换一下，带来的流量是以前的几倍，一度逼我把cache时间加长。当然也暴露了网站一些技术缺陷，感谢张钰。

雅还是俗，这是个品位问题，由此看，在中国想聚集流量，还是得搞俗的，看看新浪vivi 就知道网民的品位如何了。也难怪，现在的网民主体还是二三十岁的年轻人，正处于青春期，社会活动又少，总得找个地方发泄一下。

《走向共和》－路漫漫兮其修远

走向共和59集，中央电视台前几年播出，当时看的断断续续，期盼重播，该剧确好像被封杀一样，再无消息。幸而网络是个好东西，竟然让我下载。
一部戏能塑造几个好角色不难，难得是剧中人物各个表演突出。李鸿章、慈禧、光绪、袁世凯、孙文几个主要人物不必说，荣禄、杏孙、卓如、杨芮等也都个性十足。
该剧人物不同于以前主流的宣传。比如李鸿章几近完美，与以前我们所知的卖国贼大异。翁同龢则精于算计，与我在国子监看到的状元及第，三代帝师时崇敬的感觉完全不同。也许两个都不真实，电视剧毕竟不是历史，追求的是冲突与情节，何况历史很难真实还原。人总是多方面的，真实应该接近与中庸吧。

dusee vs youtube － 我们缺少什么

公司作网站，总希望大而全，要做到“人有我有“，鲜有自己观点在其中。单纯抄一个网站，便显得了无创意。于是乎将同类网站综合起来，取各网站突出之特征，加以揉合。可惜的是，没有自己的核心理念，最终总觉生硬。眼睛是梁朝伟的，面庞是苏菲玛索，加上舒琪的嘴唇，凑起来则是个怪物。

作为目前第一视频网站，youtube自有许多借鉴之处。首先要界定，我们做得是视频社区，核心目的是如何让用户观看更到的视频，并有很强的强粘滞性，接下来才能考虑如何盈利。用户的感受是第一位的，其余都在次席。

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项目经理和技术主管

小项目是不需要技术主管的，在一个以技术为主导的公司中，项目经理大多兼任技术主管的职责。在项目涉及到10人以上，到20人时，项目经理的精力不够了，我们需要一个技术主管来协助做好技术开发内部的事情。

这不能说项目经理不需要参与技术细节，相反的，项目经理应该尽可能的了解技术细节，才能更好的控制项目的进度。当年迈的你觉得精力不足，项目管理和技术管理不能兼顾时，分辨两者的区别，择其一而为之，是解决问题之道。

说给想在外企混下去的人

超过一定规模的公司，中间沟通层是必不可少的，理论说明一个人管理七个人左右效率是比较高的，多了会出现精力不足。这样算来，超过五十人的公司就需要三层管理，三百人左右就要四层了。除了最高层和最底层，二三层都是管理层，其主要工作便是如何和上司以及下属共八个人做良好的沟通，其次则是跟非隶属关系的同级别管理者以事件为核心做跨部门的沟通。

外资公司高层大都由外国人构成，或多或少。有的管理层以上都是外国人，也有的简直和民营企业差不多，只有一个外国人。

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透过聚餐看性格

公司新换了领导层，来了不少非大陆人士。平时没有机会接触，终于在昨天年终聚会的时候见到了尊容，通过一些游戏和活动，姑且乱评一下领导人的性格。

新年聚餐中举行的活动毕竟只是游戏，也许我有点小题大做。可但凡是游戏，总有自己的游戏规则，否则就不要搞什么竞争性的游戏，大家都作无厘头好了。

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百度国学频道之我见

先推荐几个我以前用的搜索：

台湾教育部 网路书展 中国文化资料集

今天百度国学频道正式推出，我们又多了个查资料的选择。怀着激动和憧憬的心情试用一下，效果却令我大失所望。

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百度国学频道

百度要新开“国学频道”了，http://guoxue.baidu.com/

具体发布时间未知，活动情况查询见：http://www.baidu.com/events/20060105/index.html

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蝴蝶效应

法国暴动还在持续中,起因为一名非洲裔少年和一名阿拉伯裔少年的死。先是周围小镇，继而整个法国，还波及到德国和比利时。正验证了所谓的“蝴蝶效应”：一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯引起一场龙卷风。

祝穆斯林朋友开斋节快乐

身边有不少穆斯林的朋友，很佩服教友们的执着与赤诚。古兰经也是一部可以作为社交规范的典籍，见了不少朋友笃信教义以后，戒了烟酒，精神好了很多。

斋月，可以净化人的心灵，使人情操高尚，心地善良，还能使富人体验穷人忍饥挨饿的滋味。：“封斋是一面盾牌，封斋的人非礼勿动，非礼勿行”。

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余英時論怎樣讀中國書（有删节转载）

旅馆应放一本『四书』

宋朝人编的四书这是不可废的，四书的地位等於西方的圣经。余英时提出一个很实际的建议：「中国旅馆每间房应该要放一部四书，就像日本人放佛经。学外国放圣经，干嘛呢！摆一本四书总有人会翻两句，得一句有一句的好处。孔子讲“己所不欲，勿施於人”，这是千古不灭的话。除了四书，一部『六祖坛经』影响中国文化，可以念念啊！『庄子』三十三篇如果不能全念，可选几篇来读。『老子』就只几千字，必须念。史书比较难，至少『史记』应该每个人都念。

别拿西方时髦吓唬人

　　尽管如此，身处西方学术要冲，余英时对当代流行的结构、解构、後殖民论述、女性主义等理论，还是广泛涉猎。他认为这麽多理论的好处是带来多元的思维，坏处是每个主义学说都对，天下事无好坏、无是非、无善恶，你的是非不是我的是非，你的立场不是我的立场，世界多少亿人，就有多少套哲学。在台湾，这些年不管是主流的学术团体或次学术机构，不断地举办各种研讨会，其中的论文往往大套这些理论来唬人，「唬人有什麽好自满的。我记得我们在乡下，什麽东西都没有，你在外面带些东西，你随便乱说，乡人就睁大眼睛张大嘴巴听，惊奇得不得了。有什麽好自满的！等於骗三岁小孩，但是小孩会长大啊！」

送给在校的学子

时间过得真快，转眼我外甥也上大学了。希望他能把握自己，创造一个美好的未来。哦，未来，未来怎么样，只有靠自己走出来，别人的教育是没用的。

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幸存者游戏给出的12个启示

生存游戏往往于极端中提现很多真理。但毕竟这是在压力极大的情况下，且为西方案例。与我们日常生活有差距，但足以给人以极大思考。

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再论如何提高员工工作效率

收到上级领导的指示,要封掉员工使用的各种聊天软件,如果有特殊需要,写明理由,提出申请.理由是很多公司都采取这种方法来防止员工上班时间干私事,所以我们也要效仿.

采取严格的管制制度会收到预计的效果吗?果真能提高员工的工作效率,员工真的会把精力都投入到工作中去吗?我看未必,部分企业确实实行了封杀聊天的制度,但也有很多开放所有的访问互联网权限的优秀公司.引申出去需要思考一下,在互联网企业中,我们到底应该为员工营造一种什么样的工作氛围?

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理想的公司

google，听起来像个天堂一样的公司。在那儿，没有压制，利用，压抑，是所有技术人员的理想国。

Google是计算机科学家的乐园。创始人是很爱人才的，在美国总部，他们甚至为员工请来专门的大厨和按摩师

信任和控制

信任和控制，大多数情况下是个矛盾。

通常我们所说的戴明管理都被大致概括为《十四条》，大部分还是针对传统企业来说的，对当前互联网企业来说，借鉴的地方主要有以下几个方面

從頭再來

昨天所有的荣誉,已变成遥远的回忆.

勤勤苦苦已度过半生,今夜重又走入风雨. 我不能随波浮沉,为了我致爱的亲人.
再苦再难也要坚强,只为那些期待眼神.
心若在梦就在,天地之间还有真爱
看成败人生豪迈,只不过是从头再来

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一千元的代价 （轉載）

人是個很奇怪的動物。自己的腦子產生的思想，往往自己都不能控制。這個故事裏的騙局，其實只要精心分析一下，想透徹了也能避免陷入。但人生哪有這麽簡單哦，有時候你都意識不到那是個騙局，有時候那個“局”可能就是你自己佈的。別人佈的侷容易識別，自己佈的有時候根本就跳不出來。

炒過股的人打都有過這種體驗：股價越低越不捨得抛掉，從而越套越深，我有只股票已經從14塊跌倒3塊，便是一個有力的明證。爲什麽會這樣呢？關鍵還是不願虧損，不願捨棄，不夠果斷，心存幻想。這種幻想到今天竟然還在我的意識中佔一席之地。如何解決呢？設立止損位，股價到這個價位，無論如何都要抛，這樣最起碼可以把風險控制住。至於虧損，在你決定買這只股票的時候就已經埋下種子了，目前的任務是讓損失減少到最低。

儅涉及到感情、生活等不能像金錢一樣用數量度量的問題時，尤難做出決策。連得失的確定都是那麽的困難，沒有一個固定的公式或者算法，而前景又是那麽的不確定，撲朔迷離。更需要座下來，平心靜氣的問問自己，問問自己想要的到底是什麽，盡量的排除一些表面的非本質的干擾，找到自己應該設立的“止損位”。

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